Wenn Sie vorher telefonischen Kontakt zum Unternehmen hatten, dann ist es noch wichtiger, dass Sie Ihre Bewerbung nach Gesprächsende so schnell wie möglich zum Adressaten bringen. Also hurtig an die Arbeit!

Ihre Bewerbung sollte so schnell wie möglich beim Arbeitgeber sein. Stellen Sie sich einfach vor, dass 5 Minuten nach Ihnen jemand beim Betrieb angerufen hat und er seine Bewerbung schicken durfte. Er hatte sie bereits gut vorbereitet, hat die Unterlagen nur noch fertig gemacht und noch am gleichen Tag mit seinem Auto bei Pförtner abgegeben.

• Ihre Bewerbung kommt erst mit einer Woche Verspätung. Da muss man wohl nichts mehr über die unterschiedlichen Erfolgschancen sagen, wenn Ihre beiden Bewerbungen und sonstigen Qualifikationen gleich gut waren, oder?

• Manche Arbeitgeber schicken Bewerbungsunterlagen einfach ungelesen zurück, wenn sie meinen, dass diese früher hätten eintreffen können und müssen.

• Beachten Sie bitte, dass auch Personaler Urlaub haben. Wenn Sie also erwarten, dass Ihre Bewerbung zeitnah zur Kenntnis genommen wird, dann sollte sie unbedingt ausreichend vor den üblichen Urlaubszeiten (Oster-, Sommer-, Herbst- und Weihnachtsferien) beim Personaler auf dem Schreibtisch liegen.

Ihre Bewerbung sollte spätestens am 2. Werktag nach dem Erscheinen der Stellenanzeige oder nach Ihrem Telefonat mit dem Arbeitgeber dort angekommen sein. Am ersten Werktag nach der Stellenanzeige haben Sie Ihre Bewerbung nämlich bei der Post eingeworfen und die hat für die Zustellung so lange gebraucht, nicht Sie für die Erstellung der Unterlagen. Halten Sie also alles für Ihre „Sofort-Bewerbung“ bereit, inklusive Fotos, Umschlägen, Briefmarken, usw.