• Mixen Sie keine unterschiedlichen Stile, wie Blätter ohne und mit Briefkopf in einer Bewerbung. Das wirkt leicht chaotisch.

• Große Firmen geben meistens eine riesige Menge Geld aus, um nach außen hin einheitlich aufzutreten. Das fängt bei der Kleidung der Mitarbeiter an, geht über die Begrüßung am Telefon, wenn man dort anruft, betrifft das Design von Stellenanzeigen bis hin zum Briefpapier oder den Visitenkarten. Leider haben Sie weniger Geld und können sich einen solchen öffentlichen Auftritt nicht erkaufen. Probieren Sie in dieser Hinsicht aber Ihr Mögliches.

• Halten Sie sich an fest vorgegebene Gestaltungsspielregeln, wie z.B. die Vorschrift für Geschäftsbriefe (DIN 5008). Ziehen Sie bei Fragen auf jeden Fall eine gültige Fassung der Norm zu Rate, denn zu Zeiten Ihrer Ur-Oma hatte man noch keinen Computer und hatte auch deswegen andere Regeln für das Briefe schreiben.

• Für den Lebenslauf gelten nicht so strenge Verbote wie für das Bewerbungsanschreiben, dennoch sollten Sie Ihrem Stil auch hier treu bleiben.

• Manchmal möchte man die Vorgaben etwas verändern, damit es besser aussieht. Das ist eigentlich verboten, manchmal aber einfach schöner und dem Zweck entsprechender. Wenn Sie also an die Grenzen gehen wollen, dann gehen Sie sehr vorsichtig vor, so dass man Sie nicht gleich erwischt.

• Wenn Sie kreative und innovative Ideen für die Gestaltung haben, dann überlegen Sie vor deren Umsetzung kurz, ob Sie sich als gehetzter Arbeitgeber die Mühe geben wollten, sich jedes Mal auf einen vollkommen neuen Stil einzustellen. Manchmal ist es klüger, dass der Personaler den gesuchten Inhalt dort entsprechend wiederfindet, wie und wo er ihn vermutet hat.

Überlegen Sie sich vor der Bewerbung wie diese gestaltet sein soll. Legen Sie die Gestaltung vorher fest. Orientieren Sie sich bei der Erstellung streng an Ihren eigenen Vorgaben. So erstellt wirkt Ihre Bewerbung hinterher wie aus einem Guss und nicht wie ein Sammelsurium an unterschiedlichen Stilen und Formaten. Außergewöhnliche Designs sind gut, wenn sie den Personaler nicht davon abhalten den Inhalt aufzunehmen.