Gegenüber dem persönlichen oder dem schriftlichen Kontakt mit einem Arbeitgeber stellt die telefonische Bewerbung Sie vor besondere Herausforderungen.

In erster Linie sind das die Eigenheiten des Kommunikationsmediums Telefon:

1. Sie haben keinen Blickkontakt

2. Sie haben keine unmittelbare Information über die Situation in der sich der Angerufene befindet

3. Ihr Anruf ist für den Angerufenen kaum planbar

Daraus ergeben sich entscheidende Fragen und manchmal auch Probleme und Chancen:

Die telefonische Bewerbung oder die telefonische Jobanfrage sollten Sie genauso gezielt im Voraus vorbereiten wie die schriftliche Bewerbung.

Dazu gehört vor allem, dass Sie sich intensiv mit Ihrem beruflichen Lebenslauf und Ihren Qualifikationen auseinandergesetzt haben. Eingängig studiert haben sollten Sie auch die Stellenanzeige, auf die sich sich gegebenenfalls beziehen. Die Recherche im Internet oder auf anderen Wegen, um den Betrieb kennenzulernen, gehört so selbstverständlich zur Vorbereitung wie bei der Schriftform.

Aber noch etwas gehört zur Vorbereitung. Denn: auch wenn der Angerufene nicht weiß, dass Sie anrufen und Sie ihn unvorbereitet überraschen, Sie können Ihren Anruf vorbereiten.